Jeu d’ordonnance

Le 12 juin, son entreprise a signé avec Force ouvrière (FO), le syndicat majoritaire, un accord de performance collective (APC), qui consacre une baisse de rémunération contre la sauvegarde de l’emploi jusqu’en 2022, sous réserve du maintien des dispositifs d’aide de l’Etat. Pour Pauline, cet accord implique une baisse de salaire de 500 euros net par mois, soit un quart de ses revenus.

Créés par les ordonnances Macron de 2017, et entrés en vigueur le 1er janvier 2018, les accords de performance collective autorisent la modification du salaire, du temps de travail et de la mobilité au nom de la préservation de l’emploi. Ces accords doivent être signés par les syndicats majoritaires ou approuvés par référendum des salariés. ( Le Monde )

Président vous avez encore fait n’importe quoi avec ces ordonnances bidons qui n’avantagent que les entreprises et mettent sur la paille des ouvriers et des employés. Vous avez ignoré les syndicats de peur de voir refuser de tels arrangements. Vous êtes toujours et encore le président des riches. 

Notons que le comportement du syndicat FO est loin d’être convenable dans cette pénible affaire, comme d’habitude l’entreprise a fait jouer le chantage à l’emploi.