Doute et certitude

Seuls 3 % des dirigeants jugent leur organisation « extrêmement efficace » pour gérer la performance de leurs salariés  
A l’échelle mondiale, les dirigeants d’entreprise disent aspirer à une évolution des modes de management, selon l’étude « Global Human Capital Trends » du cabinet Deloitte publiée le 12 février. ( Le Monde )

97 % des dirigeants d’entreprises jugent leur management inefficace pour gérer la performance de leurs salariés. 97 % de ces dirigeants ont encore conservé quelque chose de leur humanité. Mais pourquoi attendent ils de transformer leurs méthodes, ils ne se considèrent pas assez intelligents pour faire évoluer leur comportement , ils attendent que des idées et des solutions de gestion des performances apparaissent sur le marché. 

Il faut expliquer à ces dirigeants que cela fait aussi parti de leur métier, savoir se prendre en charge est une des capacités qu’ils n’ont pas encore acquise.  
Ce qui est impressionnant c’est que ses gens habitués à ne penser qu’au fric se posent la question comment faire plus, peut être  en gérant les performances de leurs employés avec intelligence, car la baguette est violente et souvent insuffisante .  
Des cours d’humanité s’imposent pour cette catégorie de personnes on pourrait étendre cette obligation aux personnels politiques. A moins que l’objectif de ces dirigeants est de faire encore plus de fric en cherchant de meilleures techniques de management.